4.围绕新技术、新项目选题。这里谈的新技术、新项目对于各个医院、各个领域各不相同，有的新技术对于某些医院来说是新技术，但对于其他医院来说不是。

5.巧妙撰写“个案报道”。从个案报道中选题如果你发现一例少见疾病，你如何写，这里面大有学问，我又把它分为几级，如果你掌握三、四级的话，发好杂志肯定没有问题。

6.学会一个制造文章的机器——meta分析。有的同志可能要说：你说一千道一万，都是要收集病例，或寻找特殊个案、或寻找特殊标本、或围绕新技术、新项目来写。

以上就是关于全科护理杂志好不好发表的分享，希望对你有所帮助。

2、我上班的单位年纪轻轻的小护士工资一万多？

【小智职谈】观点：有些医院的护士工资确实有这么高，但并不是说所有的医院都有这么高。我对护士工资这块实在是太了解了，因为我老婆就是护士。

在我们这个三线城市里一共有3个三甲医院，这3个医院里的护士基本都能拿到一万的工资，效益好，奖金自然就高。那么护士工资的组成及一万的工资是怎么得出来的呢？

针对你的问题，我来具体分析并解答。

以我老婆的工资奖金条明细来看的话，护士的工资组成主要包含以下部分：基本工资、出勤奖、职称工资、满意度调查奖金、代教奖金、工作能力的完成度奖金，全勤奖、接收病人的人数奖金、夜班费、年终奖和半年奖金等组成。当然，不同医院的护士工资组成部分可能不同，很正常。

那么，这一万的工资是怎么来的呢？

1、基本工资：因为学历或工作年限的不同，一般的话会有2300——4000不等。

2、除了基本工资以外，剩余的全部基本都可以算在奖金里面。

（1）出勤奖：每个人都有，大体是科室奖金的平均数约为4000左右。

（2）职称工资：就是你是初级职称、中级职称、还是高级职称，我老婆是中级职称就是主管护师，能比初级职称的多拿1500左右。

（3）满意度调查奖金：就是以病人对护士工作的评价得分为依据，满分的话有个300。

（4）代教奖金：很多实习生护士来医院实习，一般一个护士直接带一个实习生，一个月有300。

（5）接收病人的人数奖金：你负责的区域接收新入住的病人，接收一个会有一定的奖金，一个月大概400～500。

（6）夜班费：是指你上小夜班、通夜班和大夜班时给的补助奖金，一个月也有500左右。

（7）半年奖和年终奖：这个其实和企业里的年终奖性质差不多，半年奖和年终奖加起来能有2万左右，这个基本每个职工都有。

还有一些我就不再单独列了，但你可以简单算算上面这几项，一个月应该也够一万的工资了。

并不是说所有的医院护士工资都这么高，这与医院的整体效益息息相关。我们这里的人基本就认这三家大医院，知名度高、名医多、治疗效果好，所以这三家医院每天的人流量也是非常的高。

我们这里除了这三家三甲医院能达到这个水平外，其他的一些三乙、二甲、二乙医院是达不到这个工资水平的，一般的话也就是6000——7000左右。

护士这个行业也是很不容易的。我经常听我老婆和他们科室的同事说：“决不让自己的孩子再干护士”，这是她们自己的切身体会才有感而发。只说一个“夜班”可能就会让很多人退缩，因为上夜班的时候需要熬夜，也就是说从晚上11点到第二天的8点是不能睡觉的，基本上每个星期能有一次大夜班，如果上大夜班的当天没有休息好的话，晚上会非常难熬。

所以，哪行哪业都不容易，护士的工资也是与她们的付出成正比的。

【小智职谈】总结：综上所述，有些效益好的医院，护士的工资确实能达到一万。但这也仅限于一些知名度高、规模较大、人流量较多的医院，医院的整体效益好，职工的工资待遇自然就高，这是很正常的现象。但是我们也要理解护士这个职业，她们的工作确实不容易，所以，我认为工资高也是与付出成正比的。

3、医院里医生和护士是什么关系？

二者是合作关系，护士不归医生管！

第一，合作关系：

大家都知道医生和护士的全称叫医护人员，他们就是医院为了治病救人而形成的一个救治体系。他们也有相互监督，共同搞好工作的职责。医生可以指导护士为病患救治用药，护士也可以向医生提示病患的状况反应。目的就是为了医护结合，更好的实现治疗目标。

文章来源：《全科护理》 网址: http://www.qkhlzzs.cn/zonghexinwen/2022/1221/1269.html